Prä­ven­tion sexua­li­sier­ter Gewalt — PsG

Eine erste Maß­nahme kann die Sen­si­bi­li­sie­rung der Mit­ar­bei­ten­den sein, die im Sport­ver­ein oder Sport­ver­band mit Kin­dern und Jugend­li­chen arbei­ten. Die BSJ bie­tet hierzu unter­schied­li­che Schu­lun­gen an (siehe Abschnitt „Bil­dungs­an­ge­bote“).

Das kann ein ver­eins­in­ter­ner Info­abend sein, aber auch die regel­mä­ßige Bespre­chung des The­mas in Sit­zun­gen kann grund­le­gen­des Wis­sen ver­mit­teln. Somit wird sexua­li­sierte Gewalt im Ver­ein zum Thema gemacht und ent­ta­bui­siert. Ein wich­ti­ger Schritt ist auch, dass sich der Ver­ein zum Kin­der­schutz bekennt (Ver­an­ke­rung in der Sat­zung oder Jugend­ord­nung) und dies nach innen und außen kom­mu­ni­ziert. Für die Posi­tio­nie­rung gegen sexua­li­sierte Gewalt stel­len wir fol­gende PsG-Pla­­kate als PDF zum Down­load zur Ver­fü­gung. Die Pla­kate wei­sen auf grenz­ver­let­zende Situa­tio­nen hin und befä­hi­gen die Mit­glie­der, Vor­fälle im eige­nen Ver­ein zu mel­den. Pla­­kat-Down­­load mit Klick aufs Bild:

Mit einer eige­nen Selbst­ver­pflich­tung doku­men­tiert der Sport­ver­band bzw. der Sport­ver­ein, dass er gro­ßen Wert auf den Schutz sei­ner Kin­der und Jugend­li­chen vor sexua­li­sier­ter Atmo­sphäre, geschlechts­spe­zi­fi­scher Dis­kri­mi­nie­rung und sexu­el­len Über­grif­fen legt. Mit der Unter­zeich­nung der Selbst­ver­pflich­tung beken­nen und ver­pflich­ten sich die Mit­ar­bei­ten­den zum Kin­­der- und Jugend­schutz.

• Hand­lungs­leit­fa­den zur Ein­füh­rung einer Selbst­ver­pflich­tung
• Selbst­ver­pflich­tung der BSJ für Mit­ar­bei­tende, Refe­ren­tin­nen und Refe­ren­ten, Übungs­lei­te­rin­nen und Übungs­lei­ter des Sport­ver­eins oder des Sport­ver­ban­des

Um sport­li­che Akti­vi­tä­ten trans­pa­rent zu gestal­ten kann die Ein­füh­rung von Schutz­ver­ein­ba­run­gen mit kon­kre­ten Ver­hal­tens­re­geln eine Maß­nahme sein, die Mit­ar­bei­tende, Trai­ne­rin­nen und Trai­ner, Kin­der und Jugend­li­chen, sowie wei­tere Per­so­nen sen­si­bi­li­siert und Ihnen Hand­lungs­si­cher­heit gibt. Ein sol­cher Ver­hal­tens­leit­fa­den schützt sowohl die Kin­der und Jugend­li­chen vor Gewalt­er­fah­run­gen als auch die Mit­ar­bei­ten­den vor fal­schem Ver­dacht. Die Regeln soll­ten gemein­sam (Vor­stand, Mit­ar­bei­tende, Trai­ne­rin­nen und Trai­ner, Kin­der, Jugend­li­che, Eltern) erar­bei­tet wer­den.

Hier geht’s zu den Schutz­ver­ein­ba­run­gen der BSJ

Um mit Kin­dern und Jugend­li­chen den Zugang zum Thema PsG zu fin­den und eigene Ver­hal­tens­re­geln für den Sport­ver­ein bzw. Sport­ver­band zu ent­wi­ckeln und zu bespre­chen, ste­hen zwei Auf­klä­rungs­bro­schü­ren der BSJ zur Ver­fü­gung. Die Bro­schü­ren kön­nen per E‑Mail an psg@​blsv.​de kos­ten­los bestellt wer­den. 

• Bro­schüre für Jun­gen „Fin­ger weg! Pack mich nicht an!”
• Bro­schüre für Mäd­chen „Wir kön­nen auch anders!”

Die Vor­lage und Ein­sicht­nahme des erwei­ter­ten Füh­rungs­zeug­nis­ses für alle Mit­ar­bei­ten­den in der Kin­­der- und Jugend­ar­beit ist ein wei­te­rer Bau­stein eines Schutz­kon­zep­tes. Die Ein­sicht­nahme soll dazu bei­tra­gen, dass nie­mand, der bereits wegen einem Sexu­al­de­likt vor­be­straft ist, in der Kin­­der- und Jugend­ar­beit ein­ge­setzt wird. Wei­tere Infor­ma­tio­nen fin­den sich in den FAQs zum erwei­ter­ten Füh­rungs­zeug­nis.

• FAQs zum erwei­ter­ten Füh­rungs­zeug­nis
• Antrag auf Aus­stel­lung eines erwei­ter­ten Füh­rungs­zeug­nis­ses
• Vor­lage zur Abfrage und Doku­men­ta­tion der Ein­sicht­nahme von Füh­rungs­zeug­nis­sen
• Erwei­ter­tes Füh­rungs­zeug­nis in der Kin­­der- und Jugend­ar­beit — Eine Hand­lungs­emp­feh­lung für den Sport­ver­ein
• Ver­pflich­tung auf ver­trau­li­chen Umgang mit per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten

Auch mit den orts­an­säs­si­gen Fach­be­ra­tungs­stel­len in Kon­takt zu tre­ten, kann ein wei­te­rer Schritt sein. So hat man kon­krete Ansprech­per­so­nen an der Hand, wenn man bei einem Vor­fall nicht weiß, wie man han­deln soll. Einige Bera­tungs­stel­len bie­ten auch Infor­ma­ti­ons­ver­an­stal­tun­gen an, es lohnt sich in den Aus­tausch zu gehen. Hier fin­den Sie Fach­be­ra­tungs­stel­len in Ihrer Nähe.

Zu wis­sen, was im Fall der Fälle zu tun ist, ist ein wesent­li­cher Bestand­teil eines Schutz­kon­zep­tes. Das Fluss­dia­gramm bie­tet einen Über­blick über die zu ergrei­fen­den Maß­nah­men. Wei­ter­füh­rende Infor­ma­tio­nen sind hier nach­zu­le­sen.

Nach der Offen­le­gung eines Fal­les erfolgt die Auf­ar­bei­tung. Es geht nicht um eine Ver­gan­gen­heits­be­wäl­ti­gung, son­dern um die Auf­de­ckung der Kul­tur, Umstände und Struk­tu­ren, die sexua­li­sierte Beläs­ti­gung und Gewalt mög­lich gemacht haben. Auch die Frage, wann eine recht­li­che Bera­tung sinn­voll und unter Umstän­den auch zwin­gend not­wen­dig ist, sollte vorab geklärt wer­den.

Ziel einer Auf­ar­bei­tung ist die Gewin­nung von belast­ba­ren Ergeb­nis­sen, daher muss die Auf­ar­bei­tung fair und objek­tiv erfol­gen.

Detail­lier­tere Infos sind in der Arbeits­hilfe der dsj nach­zu­le­sen.