Prävention sexualisierter Gewalt - PsG

Eine erste Maß­nahme kann die Sen­si­bi­li­sie­rung der Mit­ar­bei­ten­den sein, die im Sport­ver­ein oder Sport­ver­band mit Kin­dern und Jugend­li­chen arbei­ten. Die BSJ bie­tet hierzu unter­schied­li­che Schu­lun­gen an (siehe Abschnitt „Bil­dungs­an­ge­bote“).

Das kann ein ver­eins­in­ter­ner Info­abend sein, aber auch die regel­mä­ßige Bespre­chung des The­mas in Sit­zun­gen kann grund­le­gen­des Wis­sen ver­mit­teln. Somit wird sexua­li­sierte Gewalt im Ver­ein zum Thema gemacht und ent­ta­bui­siert. Ein wich­ti­ger Schritt ist auch, dass sich der Ver­ein zum Kin­der­schutz bekennt (Ver­an­ke­rung in der Sat­zung oder Jugend­ord­nung) und dies nach innen und außen kom­mu­ni­ziert. Für die Posi­tio­nie­rung gegen sexua­li­sierte Gewalt stel­len wir fol­gende PsG-Pla­kate als PDF zum Down­load zur Ver­fü­gung. Die Pla­kate wei­sen auf grenz­ver­let­zende Situa­tio­nen hin und befä­hi­gen die Mit­glie­der, Vor­fälle im eige­nen Ver­ein zu mel­den. Pla­kat-Down­load mit Klick aufs Bild:

Mit einer eige­nen Selbst­ver­pflich­tung doku­men­tiert der Sport­ver­band bzw. der Sport­ver­ein, dass er gro­ßen Wert auf den Schutz sei­ner Kin­der und Jugend­li­chen vor sexua­li­sier­ter Atmo­sphäre, geschlechts­spe­zi­fi­scher Dis­kri­mi­nie­rung und sexu­el­len Über­grif­fen legt. Mit der Unter­zeich­nung der Selbst­ver­pflich­tung beken­nen und ver­pflich­ten sich die Mit­ar­bei­ten­den zum Kin­der- und Jugend­schutz.

• Hand­lungs­leit­fa­den zur Ein­füh­rung einer Selbst­ver­pflich­tung
• Selbst­ver­pflich­tung der BSJ für Mit­ar­bei­tende, Refe­ren­tin­nen und Refe­ren­ten, Übungs­lei­te­rin­nen und Übungs­lei­ter des Sport­ver­eins oder des Sport­ver­ban­des

Um sportliche Aktivitäten transparent zu gestalten, ist die Einführung von konkreten Verhaltensregeln eine wichtige Maßnahme. Sie sensibilisieren Mitarbeitende, Trainerinnen und Trainer, Kinder und Jugendliche sowie weitere Personen und geben ihnen Handlungssicherheit. Verhaltensregeln schützt sowohl Kinder und Jugendliche vor Gewalterfahrungen als auch Mitarbeitende vor falschem Verdacht. Die Regeln sollten gemeinsam von Vorstand, Mitarbeitenden, Trainerinnen und Trainern, Kindern, Jugendlichen und Eltern erarbeitet werden.

Hier geht’s zu den Verhaltensregeln der BSJ

Um mit Kin­dern und Jugend­li­chen den Zugang zum Thema PsG zu fin­den und eigene Ver­hal­tens­re­geln für den Sport­ver­ein bzw. Sport­ver­band zu ent­wi­ckeln und zu bespre­chen, ste­hen zwei Auf­klä­rungs­bro­schü­ren der BSJ zur Ver­fü­gung. Die Bro­schü­ren kön­nen per E‑Mail an psg@​blsv.​de kos­ten­los bestellt wer­den. 

• Bro­schüre für Jun­gen „Fin­ger weg! Pack mich nicht an!”
• Bro­schüre für Mäd­chen „Wir kön­nen auch anders!”

Da Eltern eine zentrale Rolle beim Schutz von Kindern und Jugendlichen spielen und somit einen wichtigen Beitrag zur Präventionsarbeit in Sportvereinen leisten können, ist es wichtig mit den Eltern ins Gespräch zu kommen und sie in die Präventionsarbeit mit einzubeziehen.
Die dsj stellt mit der Broschüre „Safe Sport – Einbindung der Eltern in die Präventionsarbeit zum Schutz vor Gewalt“  umfangreiches Material zum Thema Elternarbeit zur Verfügung. Im Anhang der Broschüre ist auch ein Formulierungsvorschlag für einen Elternbrief zu finden.

Die Vor­lage und Ein­sicht­nahme des erwei­ter­ten Füh­rungs­zeug­nis­ses für alle Mit­ar­bei­ten­den in der Kin­der- und Jugend­ar­beit ist ein wei­te­rer Bau­stein eines Schutz­kon­zep­tes. Die Ein­sicht­nahme soll dazu bei­tra­gen, dass nie­mand, der bereits wegen einem Sexu­al­de­likt vor­be­straft ist, in der Kin­der- und Jugend­ar­beit ein­ge­setzt wird. Wei­tere Infor­ma­tio­nen fin­den sich in den FAQs zum erwei­ter­ten Füh­rungs­zeug­nis.

• FAQs zum erwei­ter­ten Füh­rungs­zeug­nis
• Antrag auf Aus­stel­lung eines erwei­ter­ten Füh­rungs­zeug­nis­ses
• Vor­lage zur Abfrage und Doku­men­ta­tion der Ein­sicht­nahme von Füh­rungs­zeug­nis­sen
• Erwei­ter­tes Füh­rungs­zeug­nis in der Kin­der- und Jugend­ar­beit — Eine Hand­lungs­emp­feh­lung für den Sport­ver­ein
• Ver­pflich­tung auf ver­trau­li­chen Umgang mit per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten

Auch mit den orts­an­säs­si­gen Fach­be­ra­tungs­stel­len in Kon­takt zu tre­ten, kann ein wei­te­rer Schritt sein. So hat man kon­krete Ansprech­per­so­nen an der Hand, wenn man bei einem Vor­fall nicht weiß, wie man han­deln soll. Einige Bera­tungs­stel­len bie­ten auch Infor­ma­ti­ons­ver­an­stal­tun­gen an, es lohnt sich in den Aus­tausch zu gehen. Im Hilfeportal fin­den Sie Fach­be­ra­tungs­stel­len in Ihrer Nähe.

Zu wis­sen, was im Fall der Fälle zu tun ist, ist ein wesent­li­cher Bestand­teil eines Schutz­kon­zep­tes. Das Fluss­dia­gramm bie­tet einen Über­blick über die zu ergrei­fen­den Maß­nah­men.

Wei­ter­füh­rende Infor­ma­tio­nen 

Nach der Offen­le­gung eines Fal­les erfolgt die Auf­ar­bei­tung. Es geht nicht um eine Ver­gan­gen­heits­be­wäl­ti­gung, son­dern um die Auf­de­ckung der Kul­tur, Umstände und Struk­tu­ren, die sexua­li­sierte Beläs­ti­gung und Gewalt mög­lich gemacht haben. Auch die Frage, wann eine recht­li­che Bera­tung sinn­voll und unter Umstän­den auch zwin­gend not­wen­dig ist, sollte vorab geklärt wer­den.

Ziel einer Auf­ar­bei­tung ist die Gewin­nung von belast­ba­ren Ergeb­nis­sen, daher muss die Auf­ar­bei­tung fair und objek­tiv erfol­gen.

Detail­lier­tere Infos sind in der Arbeits­hilfe der dsj nach­zu­le­sen.